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年底啦,公司发了一些钱,加上老公的福利,手里可是小有一笔,想拿来做投资理财,可是又不知道做什么好,可

叶子陶
2021/6/11 6:47:53
年底啦,公司发了一些钱,加上老公的福利,手里可是小有一笔,想拿来做投资理财,可是又不知道做什么好,可贷金金融服务平台怎么样啊?

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其他回答(3个)

3个回答

  • 夔洛军忻慕

    2021/6/15 10:39:37

    鱼这么做我都觉得好吃😄

  • 人生动态

    2021/6/19 2:20:08

    猪才会去付7厘

  • 骑士西檬杨

    2021/6/22 16:20:41

    他们讲这些话除了一吐为快、宣泄之外,并没有什么实际的意义;但是对自己的职业发展影响是巨大的!

    或许他们碰到管理人、领导就只是运气好,只不过比别人早些年进入公司并刚好遇上了公司大发展时期,被公司推着“跑”顺势而为就上位了!那又怎样?心里的不平衡,心里的羡慕妒忌恨,难道能让他们找到平衡?能让他们获得心理上的慰藉?并不能!这些牢骚怪话只能把他们推向消极的深渊,不能自拔!

    如果他们含这金钥匙出身有任性的资本,那爱怎么作就怎么作,开心就好了!如果他们不是富二代,且还要在职场上打拼;那就请立刻停止用片面的思维来武断地看待问题,判断事情;同时要打破对管理人员、领导的成见!

    当然如果他们觉得保持自己独特、犀利、张扬、傲慢比自己的职业发展,比自己的未来更重要,那请随意!否则就收起你那一副自以为是的样子,拿出你的真诚、谦虚、善意去学习、工作、社交……

    我们认为没有人是单纯靠运气获得公司重用、提拔的,包括他们的管理人员、领导!人一定不要不服气,人家能获得重用、提拔一定是有优于别人的本事,不然公司为什么重用的是他们而不是别人!

    这些员工想在职场有好的发展,我们认为他们应该在两个方面七大点上作出努力和改变:

    一.树立正确的意识形态

    1.重新认识管理人员、领导的工作能力

    从客观上讲管理人员、领导也是人,也会有缺点和毛病,谁都不可能是完美的人;但就工作能力而言一定有厉害的地方,这是毋庸置疑的,因为老板不是傻子不可能找个没水平的人来担任公司的管理人员、领导!

    2.管理人员、领导的职权是公司赋予的,但能力是自己的,就算出大门价值依然存在

    管理人员、领导出了公司大门,他们依然是他们,能力依然在自己身上并没有消失,所以他们并不会因为出了公司大门就好像失去了价值,只不过他们在公司范围之外、非工作时间内不再履行职责,仅此而已!

    3.客观地认识自己有利于自我成长

    不要刻意的发表一些言论,来抬高自己;事实证明这样做除了自我觉得良好之外,并没有人觉得你有多厉害!越是特立独行、越是显摆,越是反应了自己的不自信和虚张声势;犹如稻穗一样,有料的都低着头,没料的都在仰头迎风招展!

    人还是要谦虚一点,务实一点,这样才会更沉下心来去充实自己,提升自己,有利于自我成长!

    二.了解职场四大禁忌

    1.妄自评论管理人员、领导

    国有国法,家有家规,职场有职场的原则;评论管理人员、领导是职场大忌!尤其是公开评论领导,暂且不说评得对与不对;就单凭在大庭广众下对领导功过是非,评头论足,就足以说明他们情商之低,不知所谓!试问哪个上司会重用一个不知分寸,不知深浅的下属,绝无可能!

    就算是私下评论也是不允许的,因为这种自带传播属性的话题,在传播的过程中很容易“变形”,而且这个过程是谁都不能控制的!或许当事人当初只是在叙述某个事情并不没有“越界、犯上”,然而话题传到领导耳朵里早已不是原话了!这岂不是把自己给坑了嘛,何苦呢!

    2.和管理人员、领导抬杠

    他们有意见、有想法可以提,但是不能和管理人员、领导硬杠!如果硬杠了性质就变了,这是严重违反公司的管理制度,是必将会受到处罚的!

    而且不只是处罚,还会给管理人员、领导留下差的印象,对他们日后的工作评估会带来严重的影响。他们还会因此失去很多本属于自己的学习提升的机会 ,而且他们甚至会断送自己职业生涯的大好发展!

    3.不尊重管理人员、领导

    或许他们并没有评论管理人员,也没有和领导抬杠;但不尊重管理人员、领导也是职场大忌!他们好好想想如果自己是领导,下属对自己不尊重,他们的感觉如何?他们是不是对这样的下属不会有好感,因此就不会去培养这样的员工,更不会去重用,对吧!

    于公于私尊重管理人员、领导都是一件该做做的事情;于私尊重管理人员、领导有利于自己的职业发展;于公尊重别人也是一个人的基本素质,这是共识!

    4.不要去触碰管理人员、领导的红线

    这个红线分为有明的和暗的:明的红线指定是管理人员、领导代表公司制定的制度、规定、标准、流程等;暗的红线是指领导的做事原则、禁忌、习惯等!

    若是他们触碰明的红线,必然会受到明的警告或处罚;若是他们触碰了暗的红线,那他们就会不被重用,甚至被边缘化。

    诸葛明职场观点总结:不能用片面的思维去武断地判断事情;更不能为了贪图一时的快感妄自发表言论,要树立正确的意识形态。为人处事要守规矩、讲原则,并谨记职场四大禁忌,如此为之在职场上才有机会干出一番成绩!

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    【关注@诸葛明职场教练 专注职场十六年,坚持分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面的实战经验】

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